ニュース速報+

【社会】整理解雇、下がるハードル 裁判所が判断基準に柔軟姿勢 [朝一から閉店までφ★]

1 :朝一から閉店までφ ★:2022/11/07(月) 19:51:23.15 ID:nRQ5SbKO9.net
2022年11月7日 2:00

企業による従業員の整理解雇について、裁判所が認めるハードルが下がる兆しが出ている。
今年に入り最高裁の決定など、経営判断による解雇を容認する司法判断が続いた。半世紀近く定着していた「整理解雇の4要件」が柔軟に運用され、
人員減の必要性や解雇回避の努力などを総合的に評価する傾向が出ている。「労働者に不利」との声もあるが、当面は各社の事情で司法判断が割れる状況が続きそうだ。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC250F60V21C22A0000000/

160 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/09(水) 22:23:32.87 ID:My3aOt/a0.net

>>157
でもさ、労働者側も同じ条件で契約を締結しているんだよ
でも労働者からの契約解除についてはとくに制限がないよね

良い悪いを言っているわけでなく整理解雇の話なのになぁと言いたいだけなので許してくださいな

86 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 22:37:16.23 ID:90erP7EX0.net

>>45
だよな、自分らの賞与上げて従業員の賞与下げるのはびっくりしたよ

24 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:12:15.19 ID:KfTdja640.net

給料が上がらない一番の原因は雇用規制がキツく雇用の流動性が最低だから
流動性が上がれば給料は上がるつーか上げざるを得ない
NTTが給料上げたのも人材がGAFAに流れるから
薄給ならどんどん社員は会社を辞めないと健全な労働市場は夢のまた夢
(´・ω・`)

39 :ただのとおりすがり:2022/11/07(月) 20:25:37.80 ID:Sbx9gfK/0.net

雇用調整助成金とやって賃金を支払えないような企業を存続させているのに雇用の流動化?(笑)

124 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 11:26:43.19 ID:q6BVpvLH0.net

>>36
そうね
日本が、雇用調整助成金でゾンビ会社とゾンビ社員を延命してる間、アメリカでは失業保険奮発してどんどん人材を流動化したしね

90 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 22:56:06.46 ID:JFoGpqA80.net

>>85
なんで?官僚は民間を参照して諸待遇諸々を決めてるだろ

74 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 21:32:02.97 ID:pGKXdQPF0.net

>>53
本当に流動化しなきゃいけなかった世代は美味しいところ持ち逃げで
結局氷河期は割を食うぜ
氷河期抜けた後の若い世代はまだ良いけどな

166 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/10(木) 07:57:10.20 ID:wm3cV6mt0.net

>>164
こういう経営者を擁護する人に限って、正社員は既得権益とか言うのに賛同してそう

36 :ただのとおりすがり:2022/11/07(月) 20:22:34.47 ID:Sbx9gfK/0.net

>>32
不自然に企業淘汰を避ける仕組みがあるのに雇用だけ欧米化するのは不合理なのだよ
どちらも流動化しなければならない

102 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 01:45:00.46 ID:VvEy/TK60.net

でも子持ち主婦は大事にしないといけないので時短勤務で休みまくる子持ち主婦だけ残してフルで働ける独身は解雇します

117 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 07:35:37.49 ID:lwpxFy2K0.net

>>54
> 終身雇用、年功序列、頑張って成果を出しても報われる保証はない。
> 生物の本能に真っ向対立してるよな。

御恩と奉公、という働き方にはぴったり一致してる素晴らしい制度
頑張って成果を出したら地位は安泰だしボーナスアップ

25 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:12:54.29 ID:rvRfzdFF0.net

>>14
司法じゃなくて国会でしょ。憲法に反しない範囲で立法すればいいだけなんだかは。

20 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:06:20.36 ID:4a9gBqno0.net

家を購入してローン返済中とかガチの知恵遅れなんだね

13 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:04:17.36 ID:uQaClDPX0.net

正規なんて必要ないよな。

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:22:54.15 ID:SCMusIcc0.net

金銭解雇が調節しやすくて一番わかり易い。
一生分の賃金払って解雇なら終身雇用より強い保護。
10円払って解雇なら保護などないのと同じ。 いくらでも調節できて議論もしやすい。

83 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 22:02:12.81 ID:EWQ8gQ6x0.net

>>76
まぁコピペにマジレスしてもあれだが
マジでオッサンの癖に事務に来んなよw
元から居た事務員スゲー嫌がるし
しかもそこ土木w
お前はスコップ持ってろ

96 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 23:29:16.42 ID:vYmUMA6z0.net

公務員出てきても民間じゃ使えないしな
給料下げて飼い殺しで良いんじゃない

67 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 21:10:29.71 ID:o4wBA1mk0.net

つ内容証明郵便

79 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 21:53:13.45 ID:jpwIH9U90.net

>>38
で日本の大企業は今こんな人員構成だからな。

0-9歳924万人
10-19歳1031万人←新卒少ないw
20-29歳1249万人
30-39歳1367万人
40-49歳1748万人→→→ 1番人口が多い←←←
50-59歳1741万人
60-65歳742万人

32 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:20:12.61 ID:D0VkNvus0.net

労働者が強すぎたんだよな
共産主義かよってくらい
そら国際競争力が落ちるわけだ

63 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 21:06:23.08 ID:H5xvXWmS0.net

>>58
そうだねぇ
アメリカみたいに一時解雇のレイオフなら
再募集時に
優先的に解雇者雇用だけど、日本の場合はそれがないからねぇ
だから、アメリカはレイオフし易いのに

84 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 22:07:48.54 ID:7y/25OVh0.net

>>74
急激に時代を変えろとは言ってないだろ。
段階的に徐々に変えていくしかないだろ。

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:14:28.92 ID:gDPJtliB0.net

>>4
過去数年間の平均年収1年分くらいを払ったら解雇ならいいも思うわ
早期退職で積み増し退職金を18ヶ月以上払う会社もあるから払ってでも解雇する所はあるだろうし

123 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 11:25:14.35 ID:j9HqSvY40.net

>>122
アメリカだけとの比較でなくても、日本は大卒初任給が世界で20位とかなり低い
経済規模でいうなら、日本はトップ5くらいに入ってないとおかしいでしょう
https://juku-rikyu.com/blog/archives/1274

あと、新入社員が素人なんて、日本だけの話じゃないでしょ

29 :ただのとおりすがり:2022/11/07(月) 20:18:10.49 ID:Sbx9gfK/0.net

裁判所の中立性は国によって差がある
日本は政府を頂点とする中央集権国家だ

42 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:33:59.54 ID:uGJ6PoUL0.net

>>40
成果主義で動くべきは経営者だからなw
末端に成果主義を敷くのはセンス無さ過ぎ

116 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 07:29:26.43 ID:xjV8LCy30.net

雇用継続期間に応じた会社都合退職時に支払う一時金年収倍率の目安出して

165 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/10(木) 03:38:34.57 ID:Aeh1j+2F0.net

>>160
雇用契約って会社が雇用する契約で労働者が雇用される契約じゃないからね、厳密に言えば同条件ではない

56 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/07(月) 20:53:35.38 ID:6Z9//iOu0.net

正社員ザマァァァァァァァwwwwwwwwwwwwwwww

138 :ニューノーマルの名無しさん:2022/11/08(火) 19:31:27.12 ID:o5Gtaq5/0.net

ても整理解雇だからなあ
単なる解雇とは違う

どうか一日一票をお願いします。 ブログランキング・にほんブログ村へ

コメントを残す