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【経団連】日本的雇用崩す「ジョブ型雇用」制度、導入促す 人事・組織の見直し不可欠 [ばーど★]

1 :ばーど ★:2021/01/26(火) 07:06:33.74 ID:wFNDzHDp9.net
2021/1/26付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000/

経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。

ポストを公募

ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な…

198 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:55:36.41 ID:PmHQKWbm0.net

全員契約社員かよ
いつ解雇されるか怯えながら働くの嫌だ

146 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:26:22.80 ID:r8DCdlew0.net

でも昇進試験とかスキルシートの活用は普通にやってるんじゃないの?
さらに細かい項目で業務分析するならわかるんだけど

430 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 12:33:53.53 ID:QbA/MnxB0.net

同時にやればいいんだよ
どっちにも適性があるんだから

460 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 13:12:35.59 ID:bKldRp2V0.net

>>1
経団連が存在する限り、国民が豊かになることはなく貧しくなる一方。
そのうち年収300万が高所得者扱いになる日が来る。

その前に危機感のない日本は滅んでそうだが。

304 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 09:59:21.83 ID:ZvGpP0770.net

>>248
それも目的だろう

236 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 09:17:16.57 ID:N39f1ZAF0.net

結局、社員をステークホルダーとして見てないんだよね

648 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/29(金) 15:01:18.16 ID:kW9E+q0t0.net

>>646
成り立ってるのがおかしい

128 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:18:45.46 ID:rj+946BG0.net

>>1
なら、関連からの要望や友達感覚での経営陣の無駄な受注止めさせろ
赤字物件や利益出ない物件なんてやりたくないんだよ
なのに評価はROSで評価に変えるとか社員なめ過ぎ

612 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/29(金) 09:49:44.75 ID:22OlglNl0.net

みんなのため、社会のため、お国のために頑張りなさい

こんな美辞麗句を掲げておいて実際は若者にだけ凄惨な犠牲を強いる。明治時代から続くジャップランドの伝統文化です。

130 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:19:29.69 ID:dVk7PZGB0.net

たんなる賃金カットだろ

100 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:09:56.06 ID:UDP1ZUUo0.net

>>7
突然無理難題を押しつけてできなければクビってできるから
解雇は簡単になるよ

376 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 11:30:08.24 ID:INSqJTQS0.net

経団連は悪の組織まで後少しだなw

143 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:24:44.19 ID:0FCF7NkV0.net

ジョブ型雇用は職務に対して給与を払うというある種の能力主義ではあるが
これやるんなら中途採用での年齢を理由に断る悪習慣を撤廃するのがセットだけど、年齢第一主義の日本企業ごときにそんな事ができんのかとw

270 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 09:49:48.37 ID:jsnxlzC40.net

この国が転落したのは人を蔑ろにして欧米の真似事してるからだろ
また真似るのかい

404 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 11:54:07.33 ID:Vu9iuZ0D0.net

>>401
JOB単位だから今まで何倍も払うのかも?(棒読み

148 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:27:33.21 ID:AGFYvBf00.net

>>136
世の中には二つ考え方があって、一つは
>>85みたいな考え方。こういった人は従業員になって、能力に応じて待遇のよい従業員を目指す。

もう一方では>>136みたいな考え方で、こういった人は経営者という道を選ぶ。報酬は自分で決められるからね。

そうやって二つの考え方を内包する社会を営んできた。従業員も>>136流にしてしまうと、結局社会は分裂するしかなくなるんだよ

620 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/29(金) 10:18:19.56 ID:8uQwJe6W0.net

そこで竹中平蔵パソナ派遣会社のお出まし

155 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:30:52.37 ID:kWtTiPG/0.net

日本だと全員派遣待遇になるだけで終わるんじゃねーかなこれ

523 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/27(水) 10:49:35.35 ID:iTMWeMpa0.net

>>521
全部書き出したら仕様書の嵩が富士山ぐらいになりそうだよなw

269 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 09:48:36.48 ID:iNtssKlw0.net

>>258
他には?
「ころころ」変わってるんだろ
加盟企業数に比べて1社とかかなり弱すぎるぞ
どんどん上げろよ!!!!!!!
「ころころ」大多数なんだから、2桁なんて余裕だろ!!!

670 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/29(金) 15:35:23.71 ID:kW9E+q0t0.net

>>665
>社内ノウハウ

クソ老人がカネを盗むために作り出したムダなものな(笑)

629 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/29(金) 10:38:39.38 ID:i5Lj/wHI0.net

>>626
金持ちが潤えば貧乏人にも金が来る、
って話しん時と同じ流れでウケる

トリクルダウンも結局なかったわな

31 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 07:32:31.51 ID:GE3tLps40.net

>>30
その可能性は0だよねw
なら一億総底辺になったほうが楽しいだろ

495 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 19:03:34.80 ID:yzQtBDft0.net

>>494
実際働いてみると能力ない輩が多いとよくわかるけど、企業の募集要項はやたらと高学歴や若年層を求めるんだよな
あんまり意味無いのに

55 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 07:40:22.36 ID:HgLcUeZD0.net

また成果主義の失敗を繰り返すのか
やりたい事は賃金抑制なんだろ

226 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 09:13:15.06 ID:2n6mbqRk0.net

安く使い捨てることしか頭にないんだから何しようが同じだ
こいつらの脳みそ取り替えない限りね

151 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:28:05.75 ID:r8DCdlew0.net

ジョブ第一!と言いながら年齢性別でセレクションするってどーよ?

454 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 13:02:57.51 ID:NS4brIKZ0.net

>>451
それを避けようとするなら何かしらのスペシャリストになるしかない
文系スペシャリストなら法務系士業資格保有者、会計士、税理士、社労士持ち等か
法務系・会計系は比較的需要高いから頑張れば何とか

それが無理なら文系から転身して理系現場作業員を目指すのが手っ取り早い。電気・電子系は現場作業員でも需要はまだまだあるからなぁ
高校卒程度の理科知識(旧・両方履修くらい)なら頑張ればどうにか身につくだろう

5 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 07:14:45.54 ID:jSIZ7ayE0.net

日本式ジョブ型雇用は、バブル後の悪しき「実力主義」施策の亜種。
早い話、体の良い人件費削減策。

84 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/26(火) 08:01:02.43 ID:7dsdUV/S0.net

>>69
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