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<パナソニック>「選択的週休3日制」導入を検討!副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推するねらい… [Egg★]

1 :Egg ★:2022/01/06(木) 19:03:05.24 ID:klZNIiDo9.net
パナソニックの楠見雄規社長は6日、希望する社員は週3日休める「選択的週休3日制」の導入を検討していることを明らかにした。ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

 楠見氏はオンライン会見で、「雇用に対する多様な価値観に対応するため」と制度導入の理由を述べた。同社は4月に事業ごとに8社に分社化する予定で、制度の具体的な検討は各事業会社が行うとし、導入時期や対象者の範囲などについては言及しなかった。

 パナソニックの連結対象会社を含めた従業員数は、国内約9万人、海外約15万人。前身の松下電器産業は1965年、国内でいち早く週休2日制をとり入れ、その後他の企業や官庁にも広がる契機となった。

 選択的週休3日制は、みずほフィナンシャルグループなどが取り入れている。政府も昨年6月に策定した経済財政の運営指針「骨太の方針」の中で、多様な働き方の実現に向けて「企業における導入を促し、普及を図る」とした。ただ、勤務時間が短くなるぶん給与は下がるケースがあり、企業のコスト削減に利用される恐れも指摘されている。

 パナソニックはこの日の会見で、役職者に占める女性の比率が低いなどとして、評価制度や役職登用の制度を見直すことも検討するとした。(野口陽)

朝日新聞 1/6(木) 18:55
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47867b29609f7127c5e5ea622f66312d618cc8e

56 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 20:26:24.24 ID:t/79onyR0.net

それを選択して給料が下がらなければいいんだが、要するに少しでも人件費を下げたいから
こういう制度を導入してるんだろ。ワークライフバランスとか体よく使ってるけど、もしそうなら
給料を下げない評価も下げないで週休3日にしろよ。

62 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 20:48:25.24 ID:lD4R+MpI0.net

>>1
5日分の仕事を4日でやって給料は4日分

155 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/08(土) 07:55:50.55 ID:PN40+F590.net

>>81
お前には関係ないこと。あ、あるかもな。

54 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 20:00:40.50 ID:WAg2yji10.net

>副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨する

給料下げるから,副業ガンバレだとさ。

110 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 04:29:15.27 ID:FPwvHpme0.net

いらん職制がまだまだいるらしいね
ダラダラ仕事つくって居座ってるみたいな人
その無駄であの黒字は逆にすごい

28 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:17:26.37 ID:Ksna0ad/0.net

勤務日を減らす選択をする人がいていいと思うが、その勤務日でない日の過ごし方まで踏み込むなよ

何しようがいいだろ

31 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:24:53.74 ID:9av2dVb20.net

工場は?

48 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:51:08.90 ID:Q6CEWdLr0.net

不況の時はワークシェアリングで給料減っても休みたい奴に休ませてやるのが最善策だった。週休4日にすれば雇用者2倍ぞ。

104 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 03:09:29.95 ID:NItxoQtf0.net

給料は減るんだろうねえやっぱり

123 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 06:13:22.58 ID:Nm5grhQv0.net

週休4日に祝祭日と有給まで入れたら
1年に半分も働かないことになるけど
給料はガッツリと下げるのか?

141 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 10:07:43.84 ID:/2MAqHTd0.net

>>21
労働が美徳とする変な風潮があるからな
働かざる者食うべからずの意味を
勘違いしてる馬鹿が多数派www

133 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 06:44:38.78 ID:tL3jgDtM0.net

お盆休みやゴールデンウィーク無くしてその分の休みを週3にするならいいけどどうせ給料カットだろ

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:15:02.54 ID:c12aMwdt0.net

副業の可否はどうなんだろう?

10 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:06:52.55 ID:XsqKIldY0.net

仕事なくなったのか。

29 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:24:16.78 ID:0NDUts8B0.net

いらん社員を振り分けに入ったな
あいつおらんでもええなになったら終わり

148 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 20:12:06.80 ID:TUfp8zE30.net

ケチした電機w

119 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 06:09:43.56 ID:Zd6wFUFP0.net

これはいいね。
給料よりも時間が欲しい。

111 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 05:07:43.44 ID:2ICv9aLt0.net

>>110
今のパナにそんなのいない
毎年組織を変えてるから社員はその対応に追われ疲弊してる
とはいえ単なる組織いじりだからそれで利益が増えるわけでなし
結果で言えば組織いじりなしでダラダラ仕事してるのと変わらないと言えば変わらないとも言えるがな

32 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:27:05.62 ID:hpfU2Fjp0.net

>>23
1人足りないけどなんとか今日だけ頑張ってほしい→
→頑張ってくれてありがとう とはならずに
→1人いなくてもできるじゃん じゃあ明日からこの人数でヨロ
ってなるパターンw

23 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:14:53.73 ID:pNAuvwww0.net

例えば、週4日働いて今までの週5日の仕事量をこなしたとする
週5日に戻す時、仕事量が増える可能性があるよね

53 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:57:24.25 ID:OgAYlBPk0.net

そして給料を下げるを

44 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:44:08.53 ID:VTd7YwxA0.net

業績が下がり続けているというのに余裕ですな。

97 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 00:08:30.93 ID:2PErMit50.net

>>1
子会社にして雇用形態変えて休み増やして賃金抑制だな

34 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:28:00.30 ID:FjTx2Kj/0.net

平均年齢45.8歳だからな
バブル世代の人件費をどうにかしたくてしょうがないのは理解できる

22 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:13:47.86 ID:0Bj2Zxvf0.net

ケチソニック

166 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/08(土) 17:25:27.03 ID:D8c45d/S0.net

社員の副業認めますとかだったらわりと革新的な感じはしたんだろうけどな

121 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/07(金) 06:12:18.13 ID:U1D2lWIm0.net

解雇できないから週休3日にして人件費を削減します

74 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 22:19:27.87 ID:3hQnJQ9J0.net

>>71
創業者こそ、会社来て遊んでるだろ?

違うのは、納税と雇用を作ってるからさ

81 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 23:17:37.89 ID:z/zc1/810.net

持株会社化、
中核事業会社と二軍の会社、
東京への事業会社の本社移転、
選択的週休三日、

リストラしかやることないのか。
事業の前に人をつくるの社是も遠い昔だな

38 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/06(木) 19:34:34.92 ID:fFd/Quin0.net

>>1
>ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

うそつけ人件費削減のためのくせによ
こんなに本音と建前が乖離し過ぎの社長がいる会社なんてろくなもんじゃねぇわ

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