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【社会】日本人の給料がちっとも上がらない理由 年功序列、解雇規制、若く有能な移民がいない ★3 [ボラえもん★]

1 :ボラえもん ★:2021/12/16(木) 23:19:51.75 ID:k0nQLujB9.net
日本人の給料は、1997年から20年間変わっていない。この間、世界における日本の平均年収の順位は4位から22位にまで落ちた。
一方、アメリカの平均年収は2倍にもなっているという。フリーライターの坂田拓也さんが先進国の最新の給与事情を現地在住のジャーナリストに聞いた――。

※本稿は、野口悠紀雄/ほか著『日本人の給料 平均年収は韓国以下の衝撃』(宝島社新書)の一部を再編集したものです。

■韓国にも抜かれた日本の平均年収

日本人の平均年収は、金融危機に襲われた1997年をピークとして、現在まで20年以上の長きにわたり減少傾向が続いている。
物価も上がっていないため減少を実感することは難しいが、年々上昇してきた諸外国と比べると、日本人の給料の低さが際立ってくる(以下、金額は日本円に換算)。

主要先進35カ国の1997年の平均年収ランキングは、1位のスイスが599万円、2位のルクセンブルクが590万円、3位のオランダが570万円。
以下、アメリカ、ベルギー、オーストリア、アイスランド……と続き、日本は14位の422万円だった(OECD=経済協力開発機構の調査、以下同)。

当時の日本はバブル崩壊後だが、平均年収が減りはじめたのは1997年以降のことだ。
バブルを迎えて日本経済が世界のトップクラスになり、しかも1997年時点では一人当たりGDP(国内総生産)が世界4位だったにもかかわらず、平均年収は14位に甘んじていたことになる。

より大きな問題は、日本人の給料がその後上がっていないことだ。

2020年の世界の平均年収ランキングと1997年からの上昇率を見ると、1位はアメリカの763万円(38%)、2位のアイスランドは742万円(49%)、
3位のルクセンブルクは724万円(23%)と、1997年に比べて平均年収の額そのものが高くなっている。
4位以下、上昇率だけを取り上げると、スイス(19%)、オランダ(14%)、デンマーク(30%)、ノルウェー(56%)、カナダ(33%)、オーストラリア(27%)と続く。

これに対して日本人の平均年収は、1997年から2020年までわずか0.3%の上昇でしかなく、順位は14位から22位まで落ち、
スウェーデン(上昇率49%)、ニュージーランド(同34%)、スロベニア(同53%)、そして韓国(同45%)に抜かれてしまった。

■日本が世界一になった“ある数値”

賃金に関するさまざまな国際比較を見ていると、日本が唯一、上昇率が世界一の数値がある。「勤続年数」による昇給だ。
製造業の勤続1〜5年の平均賃金を100とした時、勤続30年以上の平均賃金を見ると、北欧は100.2〜110.5と昇給がほとんどない。
欧米諸国は、仕事の成果に応じて給料が支払われる「ジョブ型」が定着しており、北欧は徹底されていることがうかがえる。
欧州はイタリアが128.3、イギリスが132.2。ドイツがやや高く154.6となるのは、労組が強くて昇給を求めるためとみられる。

これに対して日本は、勤続30年を過ぎれば実に186まで上がるのだ。日本人の給料は上がっていないが、年功序列賃金制は維持され、
先進諸国ではきわめてまれな制度であることがわかる(労働政策研究・研修機構「国際労働比較2019」)。

日本人の給料が上がらない原因について、アメリカ、イギリスの状況を現地在住のジャーナリストに聞いた。

(中略)

「日本と大きく異なるのは、アメリカでは、差別による解雇を除けばほぼ自由に雇用調整できるため、
企業の成長に貢献しにくくなった高給のベテラン社員は解雇される一方で、有能な人材は獲得競争になって給料が上がることです。
より大きく見れば、日米格差の背景には移民の存在があります。アメリカでも高齢化は進んでいますが、
若く有能な移民が、労働力の頭数として経済を支えているだけではなく、シリコンバレーやニューヨークでイノベーションやスタートアップ(起業)を生み出す源泉になっています」(肥田氏)

https://news.yahoo.co.jp/articles/1f5ac9bc62dd5272fe73c8620544798d067e854b?page=1

★1が立った時間:2021/12/16(木) 18:09:06.26
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639652147/

306 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 04:40:09.79 ID:OtFWIGYZ0.net

年功序列、終身雇用、解雇規制
→従業員は将来設計しやすく、経営者は人材を育成することによって優秀な人間を囲える

新卒一括採用
→経験のない役に立たない新卒でも経験を積ませてもらえる素敵な制度。ただし失敗したとき取り返しが付きにくい

既存の補正度の方がメリット多いと思うんだがな

34 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/16(木) 23:31:50.97 ID:2PtiYd+T0.net

逆言うと雇用ってリスクをとっていたから 高度経済成長できたんだろ

住宅ローンとか長期的計画が立てれてね

81 :馬鹿しかいない2ちゃんの証拠:2021/12/16(木) 23:49:19.41 ID:DmxxWcXd0.net

449 :名無しさん@1周年:2016/11/29(火) 15:04:13.96 ID:I5A2F91T0
賃金と物価を上げるなら人手不足に持っていくのが最良
491 :名無しさん@1周年:2016/11/29(火) 15:24:31.43 ID:I5A2F91T0
人手不足になれば必然的に賃金は上昇し、伴って物価も上がる
フィリップス曲線がわからないならここに来るな阿呆

508 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:45:24.24 ID:26i+VOYp0.net

>>1
年功序列が徹底されていた時代のほうが給料バンバン上がっていたぞ
実力主義とか言いだしてからのほうが駄目になった
何しろ仕事もできないくせに胡麻スリ上手だけが出世するようになったからな
年功序列だとカスも出世するが胡麻スリ下手の能力者も出世するからだと思う

222 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 02:01:04.63 ID:popVKmMl0.net

>>216
その頃カイカク進めて来た奴らはもうトップ退いてるんじゃ? 後のことは知らんだろ

518 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:49:21.57 ID:hwfV1Pa50.net

派遣会社による中抜き

545 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:56:20.13 ID:kpckroWH0.net

競争だけさせて好き嫌いなど不当な評価で給料減らすジョブ型や、テレワークさせずに出社させて社会にコロナを撒き散らしたり、飲み会などでパワハラセクハラする企業の商品と株を不買し、従業員も辞めていくのが世界的な潮流

それを容認するブラック経営者や老害管理職、それと戦わないで利益を貪る労使と無責任な記事を書くメディアや記者、それに組みして止めない家族をネットを通じて全世界に告発する勇気ある人が増えている。

一人の告発で全世界を味方につけ横暴な権力者に鉄槌を与える英雄になろう!

302 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 04:23:18.68 ID:6azK1nLS0.net

終身雇用止めようの流れ→賃金上がらず

あれれ〜?

529 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:51:54.49 ID:8oi0yjXm0.net

成果主義になってきてるからサービス残業をするんじゃないの
能力がないのに無理をするんだよ

210 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 01:44:48.93 ID:blqce/cW0.net

通貨発行量をもっと増やして消費減税なり廃止すれば
10数年で給料倍に増えるけど、デマ広めて何したいんだ

278 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 03:07:22.48 ID:1f45ByXd0.net

>>270
コロナ禍で余力のある企業が生き残れるわけだし

155 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 00:25:35.73 ID:N3zx2nVu0.net

老人達を養わねばならんからだわ。

戦前生まれから、団塊の世代までの責任は重い。

社会を良くしよう!?と学生闘争などで、彼等がやろうとした事は肯定出来るが、社会に与えた影響だけを残して個人主義に奔り、年金も貰って自分達さえ良ければ世は事もなしと決め込んだ。

この団塊の世代とその上の戦争で大変な思いをした人達には年金で安穏とした老後がある。
介護保険料徴収制度が無かった奴等がだ!

団塊の世代よりも下の世代には事実上無いに等しい年金制度と、雇用さえ不安な世の中が残った。

昭和の負の遺産、当時産めよ増やせよと子供を大量生産して今日の高齢化社会の遠因の創価学会くらいは道連れに消し去ってくれ。

192 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 00:57:44.60 ID:tNDLQZhK0.net

消費者や顧客になるはずの人を切り捨てたらそら国の経済回らなくなる

321 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 05:00:32.28 ID:kxyQEibOO.net

わざとらしい誘導だな

535 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:53:06.60 ID:OQaK6CPa0.net

管理職がいるから生産性が下がる
奴隷に優劣をつけると奴隷同士で揉めるだけ
奴隷は横並びでいい
管理職はマウントや揚げ足取るだけで生産性を下げる
殺害するか廃止すれば生産性が上がる
奴隷同士で協力したり競争させる方がいい

432 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:19:21.83 ID:quwc44Cw0.net

公務員や古い会社は
子育て終わって金使わない世代が沢山もらって
金かかる世代は少ないよな。
金かかる世代にまわれば経済もまわるだろ。

91 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/16(木) 23:53:08.27 ID:T5NbRhs50.net

ターニングポイントはいつだって氷河期だなw

494 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:41:52.84 ID:IgL5VJSS0.net

>>5
共産やら立民の議員のことだな。

313 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 04:48:27.97 ID:TD63z/wk0.net

>1
年功序列のほうが上がっていくだろ。

441 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:24:17.99 ID:5YV44KCE0.net

自民党が友達に金回すしか能がないからだよ

277 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 03:06:33.05 ID:IDdOp8+r0.net

移民法だろ
安い労働力者がいるのに
わざわざ上げる必要が無い

447 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:26:02.70 ID:Z66iyBwz0.net

まじめにそうだよな。
年子序列
解雇規制

この2つがまず一番大きい。
本当に守られすぎているわ。
日本の労働環境が悪いといっているがある意味無能には天国だろ。

170 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 00:35:22.16 ID:pmpYvrbv0.net

年功序列が無くなれば、自分の給与は上がると思ってる奴ほどイタい思いする

323 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 05:06:10.23 ID:5+pESjrS0.net

まぁその結果業績が上がらなくて給料上げられないってことだろ
何とか業績が上がればいいけどな
でも何故か内部留保も増え続けてるからな
もちろん何かあった時に金はためていた方がいいって
終身雇用の松下幸之助も言ってたからな

97 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/16(木) 23:57:28.12 ID:KnpYcNXQ0.net

>>93
バブル崩壊が〜リーマンショックが〜東日本大震災が〜「それで立ち直るのに時間かかったの!」。そこに来てコロナが〜って言いかけたが、他の国はそれでも伸び続けて言い訳が苦しくなった。ネタが尽きたんだろうな。

459 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:31:45.19 ID:N2hqQYCk0.net

終身雇用やろ
無能の爺が居座る

204 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 01:29:35.60 ID:8RVZ6BeIO.net

>>202
アメリカも内需国家だからな
海外に工場建てても意味が無いのよ

472 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:36:29.71 ID:N2hqQYCk0.net

>>469
無能になったら切れないとかいう問題は?

318 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 04:57:39.19 ID:b/Kqv75r0.net

>>1
株主が全部盗っちまうからに決まってんだろw

言わせんな恥ずかしいw

450 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/17(金) 07:27:24.37 ID:MAKF0FD90.net

1億努力不足なだけ120歳まで働けw

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