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【三菱電機】組織風土を変革へ600ページの報告書…社員45人がまとめ社長らに提出 [ウラヌス★]

1 :ウラヌス ★:2021/12/14(火) 06:00:07.73 ID:gtL4qoyW9.net
 製品の不正検査が相次いで発覚した三菱電機で11日、組織風土の変革を社員で議論するチームが、漆間啓社長ら経営幹部に中間報告を行った。社内の風通しの悪さをはじめ問題が次々に指摘され、対応が急務となっていることが改めて浮き彫りとなった。

以降ソースにて
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d06b16ce590fa0a9152fda815868224a6e79fd0
三菱電機、組織風土を変革へ600ページの報告書…社員45人がまとめ社長らに提出
12/11(土) 21:03配信

参考)
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20210702002756.html?oai=ASP7F6HLTP7FULFA013&ref=yahoo
【画像】三菱電機グループの不正一覧

https://news.yahoo.co.jp/articles/c88c85903a00e4e63ee541d8eaeadd8fdf4d38e6
三菱電、広島の工場も認証停止 2021/12/1

https://www.asahi.com/articles/ASPCB6DC2PCBULFA00Y.html
三菱電機、年330件のパワハラ相談 214件解決、8件で懲戒処分 2021/11/10

https://ryukyushimpo.jp/kyodo/entry-1420281.html
三菱電機愛知拠点の認証停止 検査不正で、5日付 2021/11/8

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/06055/
三菱電機が開発不正、業務用エアコンで騒音値偽装 賠償リスクも 2021.09.28

https://www.asahi.com/articles/ASP9R73Y7P9PULFA039.html?iref=sptop_7_02
三菱電機、新たな検査不正が相次ぎ発覚 調査難航で見えぬ全容 2021年9月24日

https://biz-journal.jp/2021/09/post_251219.html
三菱電機、検査不正“当事者”が新社長就任、異常な社内の常識…想像絶する不正、発覚止まらず 2021.09.16

https://news.yahoo.co.jp/articles/1b5d05cc99b49bc9a429124f892f014000a819f6
三菱電機福山でも検査不正 工場向け遮断器で16年間 2021/9/1

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210823/k10013218951000.html
三菱電機 香川の工場も「ISO9001」認証停止 検査不正で 2021年8月23日

https://www.tokyo-np.co.jp/article/124952
三菱電機、配電盤も検査不正 96年から、490社に納入 2021年8月17日

https://mainichi.jp/articles/20210802/k00/00m/020/275000c
三菱電機 新たに業務用空調の検査で不備 装置故障気付かず 2021/8/2 20:38

https://diamond.jp/articles/-/277604
三菱電機、「不正のオンパレード」に陥った根本的な問題とは?[見逃し配信] 2021.7.25

https://www.jiji.com/jc/article?k=2021063000937&g=eco
三菱電機、検査不正発表 鉄道用空調で35年間 空気圧縮機も、外部調査委設置 2021/6/30

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK276CX0X20C21A1000000/
三菱電機が設計不正 自動車業界だます「偽の宣言書」2021年2月4日

https://toyokeizai.net/articles/-/331900
三菱電機、「情報流出」「過労自殺」が相次ぐ事情
縦割り組織や風通しの悪い風土が遠因に 2020/02/22

https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/black-kigyo-2019-2
「異常なことが起こっている」ブラック企業大賞に「三菱電機」新入社員ら自死で2年連続 2019年12月23日

以上

52 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:38:29.72 ID:PtHXDzYy0.net

組織がだめなのは自明として
必ずしも細部に明るくない上層部を啓蒙する目的なのに要点をまとめられず物量で圧倒しようとか
不合理な発想するこいつらはもっとだめ

45 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:25:10.80 ID:zuzBv6as0.net

>>25
好き勝手言いっぱなしで何の説得力がある?
大きな組織であるほどこういうのは分析、エビデンス、評価をきちんとやって整理、形にして客観的に検証可能にしないと意味ないんだよ

44 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:23:17.91 ID:vQS65t/10.net

公務員だと、これに5倍のマンパワーを注いでくる。しかも専属、しこたまの残業付き。

5 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:11:41.30 ID:9lxtBU490.net

重工の下請けである限りムリ

22 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:47:55.11 ID:Ic3UDXxM0.net

>>15
良いところを突いているw

32 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:05:48.80 ID:mi5yjQmd0.net

無理無理
従業員全部入れ替えないと

73 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 08:19:02.70 ID:8kW7wO/x0.net

はい追い出し部屋行きね!

53 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:39:45.17 ID:wGHVLy7A0.net

グループまとめて中国企業に買収されたら変わるかも知れんね

57 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:50:46.74 ID:GkoPqVoZ0.net

600ページ分も指摘箇所がある事に突っ込むべきか
もっとまとめられない無能なのか

38 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:07:59.43 ID:mi5yjQmd0.net

>>36
間違えてる方に合わせる風土はゴミ
会社が市場から撤退すべき

84 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 09:16:21.70 ID:UP2LMhBr0.net

社長「はいはいご苦労さん」

36 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:06:57.95 ID:yC+mK6H/0.net

左遷一直線
会社辞めればいいのに

66 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 08:11:39.66 ID:Uop28vda0.net

>>55
官需はまず数億の調査費もらって
分厚い資料を提出する
受注するかどうかは、その後なんだよね
コンサルみたいにどこまで意味のあるのか分からない数値を散りばめた最もらしいデータを羅列する
企業文化だね

29 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:01:41.96 ID:4Bw7v0bE0.net

テスト環境が無いからテスト出来ない、
だから開発が完了しないと言ってるのに、
一番偉い人へそれが伝わると計画した人のミスになるから途中で握りつぶされる。
それが三菱電機。

93 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 10:20:45.34 ID:NaQ9uHDO0.net

典型的なジヤツプ企業なんだから、諦めて一生奴隷として過ごせばいいのに

3 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:03:35.19 ID:lTJKjSqT0.net

そもそも創業者がおかしかったんでは

50 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:30:52.44 ID:vMtBXE/h0.net

子会社出向コースか

86 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 09:21:26.52 ID:oVQ0Gy4f0.net

>>15
逆だぞ

87 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 09:21:36.49 ID:zxlLy3Iy0.net

改竄、捏造、隠蔽無しに何が残るの?

エタコロリン?

35 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:06:50.19 ID:cYi1JDCR0.net

リストラ室へようこそ

27 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:57:27.27 ID:VasZkCFE0.net

経営陣がWEBなんて読まないから仕方ないのかもな

30 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:01:49.84 ID:LgMddJ570.net

経営者「読む気起きない、1ページにまとめて」

72 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 08:18:35.96 ID:NJ9lPZ0w0.net

これだけやらかしてもどうせ業績には大して影響ないんだろ?
業績が悪くならない限り経営陣なんて何もやらないんだろうな

2 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:02:46.21 ID:8uy/RPFG0.net

いざ鎌倉!次は鎌倉!

13 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:27:27.54 ID:c89M4QWQ0.net

>>10
怪力だな

51 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:32:37.28 ID:a4zGTESk0.net

既に無理そう

51 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 07:32:37.28 ID:a4zGTESk0.net

既に無理そう

8 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:14:58.27 ID:W5dIvWH40.net

三菱なぁ…こんなの電機と自動車だけじゃないだろうな

24 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:50:56.65 ID:QXpvZ9980.net

ジェット旅客機も中途半端に終わった。
十分な時間と特権的な資金を享受しながら、なぜ、失敗し続けるのか。
学習したはなからダダ漏れのざる構造なのか。

航空機に限った話ではない。
建造中のダイヤモンド・プリンセスで大火災を起こした造船部門。
その1年後、久々の豪華客船がまたぞろ出火し、受注額の倍の赤字を計上する羽目になった。

あるいは戦前の航空機事業の血を濃厚に受け継ぐ三菱自動車。
2度のリコール隠しで倒産寸前に陥ったのに、3度目のリコール隠しに手を染めた。
反省がない。
しくじったら、もう生きていけない、という切迫した真摯さがない。
「日本の防衛は三菱で持っている。潰れるはずがない」。
そう考えているのだろうか。
(東洋経済 2021年2月13日号)より

14 :ニューノーマルの名無しさん:2021/12/14(火) 06:30:03.14 ID:+3TGwgD/0.net

ソフトやエレクトロニクスは使えない奴はマジで邪魔でしかない。
この分野は終身雇用や年功序列は諦めた方が良い。

クビ降格出来ない無能をしょうがなく取りまとめ役にしたら結構使えて
出世させてしまってダメ組織になる場合が多い。
NECは折衝力のない優秀な技術者を出世のため配転してダメになることが多い。

外資は優秀なら現場担当のまま部長クラスにさせたりする。
某外資は受け入れ先が認めれば本人が配転先を決められる。

日本マイクロソフトは優秀な社員に「自分より優秀と思う奴だけとれ」と命令。
その社長いわく人事部に採用決定権を与えるのはダメ企業だとさ

三菱市役所が変われるかねぇ

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